Categoria(s) do post: Liderança

Hoje eu vim aqui escrever um pouco sobre as minhas percepções atuais em torno do assunto “liderança”.

Alguns anos atrás, eu achava que só exercia a liderança aquela pessoa que fosse formalmente nomeada em um cargo de coordenação, direção ou gestão. E eu me sentia frustrada, pois em diversos momentos eu tive tais cargos mas sentia que a liderança não era hierarquizada, mas sim lateral. (hoje eu sou a favor da lateralidade, depois que passei a estudar holacracia)

Depois, algumas experiências corporativas me levaram a entender que eu não queria ter nenhum cargo de liderança. Que gostava de ser a pessoa que fazia. A expert. A que se aprofundava e era mais técnica, no sentido de saber mais sobre o assunto que era trabalhado. Eu ainda me vejo assim e sei que sou essa pessoa. Até gravei um vídeo sobre isso (aqui).

No entanto, o que aprendi nos últimos meses e anos é que a liderança não é um cargo. Você pode exercer sua liderança em qualquer posição que você estiver. Liderança é influência positiva. E a sua responsabilidade aumenta ainda mais quando tantas pessoas se relacionam com você e dependem das suas decisões.

E eu tenho aprendido muito sobre liderança nos últimos anos. Abaixo, separei alguns livros que me ajudaram (e ainda ajudam) nesse caminho. Deixo como recomendações.

Agora, a mensagem que quero passar é: estamos falando sobre pessoas se sobre o seu relacionamento com elas. Liderança começa, ao meu ver, com um autoconhecimento claro. Saber quais são os seus valores pessoais, saber o que está fazendo com relação aos seus negócios (mas vale para todas as áreas da vida) até porque, quem conviver com você, saberá o que esperar. Para que direção as coisas estão caminhando.

Isso tem a ver com organização porque muitas pessoas que exercem cargos de liderança me acompanham e, quando falo sobre coerência, estou me referindo à organização da vida e à produtividade pessoal.

Aqui na empresa existem alguns princípios que estão sendo construídos em conjunto por todos nós, independente de a Thais ser a carinha da empresa ou algo do tipo. E são eles:

  • Confiança uns nos outros.
  • Transparência.
  • Respeito ao que cada um faz de melhor ou se sente melhor fazendo.
  • Revisão constante de escopo para garantir coerência e evitar sobrecarga.
  • Comunicação não violenta.
  • Senso de legado.
  • Compaixão nas relações.
  • Pensar em papéis e em responsabilidades, não em “encaixar” pessoas.
  • Missão clara. Valores claros.

Certamente elencaríamos alguns outros se fizéssemos esse exercício novamente, mas esses são os que eu vejo com clareza.

É uma construção, e gostaria de compartilhar mais com vocês por aqui. Mas me fala: você gostaria de ler mais sobre esse assunto aqui no blog? Pois pretendo trazer apenas se for interessante para vocês. Me fala aqui nos comentários, por favor. Obrigada!

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26 comentários

  1. Sónia Neves comentou:

    Amei! Gostaria de mais textos sobre Liderança e como influenciar positivamente as pessoas.

  2. Camila comentou:

    Ótimo texto…queremos mais sobre liderança, sim 🙂

  3. André comentou:

    Muito bom Thaís, sempre achei esse um assunto complicadíssimo, uma das piores facetas de qualquer carreira. Por favor, fale mais sobre o assunto, gosto bastante da sua abordagem.

  4. Fernanda comentou:

    seria maravilhoso ler mais sobre liderança por aqui!

    é um dos meus temas preferidos e, como gestora de times, tenho sempre algo a aprender sobre o assunto.

  5. Taynan comentou:

    Também sou a pessoa que prefere fazer, fazer a parte técnica, do que lidar com as pessoas. Seria isso um bloqueio meu? Sempre fico nervosa ao falar com pessoas de outras equipes. Adoraria ler mais sobre o tema!

  6. Lucà comentou:

    Que massa! Adoraria ver mais conteúdo sobre isso! Aquele livro do Sinek, Jogo Infinito, me abriu os olhos para muitas questões de liderança, super recomendo!

  7. Katt comentou:

    Sim, Thaís!
    Gostaria de ler sobre suas impressões a respeito desse tema e dos livros que já leu.
    Abraços!

  8. Andrea Santos Luca Sanches comentou:

    Amei a abordagem sobre o assunto, sempre aprendo muito com você, esse tema é de grande interesse para mim.
    Se puder fazer mais postagens sobre os livros, e sobretudo, sobre liderança. já anotei todas as dicas!
    beijos

  9. Deborah Garcia comentou:

    Achei excelente. Quero ler mais, sim. “Senso de legado”, muito bom. Achei os valores inteligentes, estratégicos e mostra sua idoneidade. Sou sua fã.

  10. Ana comentou:

    Esse assunto é muito bacana! Me interesso bastante!

  11. Carolina Fonsêca comentou:

    Adoraria que você falasse mais sobre esse assunto!

  12. Victor Olmo comentou:

    Sim Thais, sinto inclusive que minha organização atrapalha a minha tarefa de líder

  13. Vit comentou:

    Nooossa, que texto maravilhoso e assertivo para o que estou passando agora em minha empresa. Por favor, fale mais sim! Me comprometo em comentar e divulgar sempre! 🥰💪🏼

  14. Eloiza comentou:

    Sim, com certeza, adoraria ler mais sobre Liderança aqui no blog, Thais! 🙂

  15. Márcia comentou:

    Thais, eu me identifiquei muito com o seu post e o seu vídeo. Muito claros na explicação. Parabéns pelo belo trabalho e por nos ajudar a organizar pensamentos. Beijos. Márcia

  16. Eduardo Colombini Bosa comentou:

    Liderar é estar um passo a frente e vejo que muitos líderes ficam para trás pois são desorganizar, portanto se organizar é a base fundamental para liderança, que se organiza está no controle, está no comando!!!

  17. K. N comentou:

    Que legal Thaís! Quando teremos o livro Gestor/Líder Organizado??? rsrsrs…sem pressão tá?
    Mas esse é um tema que amaria ver mais um pouco, pois como gestora de pessoas sou responsável pela entrega e pelo desenvolvimento. É tão difícil!! Acabei de chegar em casa, estressada…adoraria ter uma metodologia à lá Vida Organizada para me ajudar a ser uma líder compassiva e ao mesmo tempo dar conta de entregar todos os resultados que a empresa me cobra.
    Socorro Thaís!!! Beijos, te admiro demais!

  18. Michely Leão comentou:

    Olá Thaís 🙂
    Sinceramente sinto beneficiada com todas as coisas que vc posta 🥰
    Gostaria sim que vc publicasse mais sobre esse tema de liderança, holacracia e afins, acredito que são assuntos pertinentes.

    Gostaria tbm de parabenizar vc e a galerinha que fez esse novo layout do blog, está lindo ❤️❤️

    Beijocas e obrigada por ser inspiração na minha vida e na vida de muita galera!!!

  19. Ana Luisa de Oliveira Ribeiro comentou:

    Que ser humano especial vc é Thais!
    Que inestimável benção tem os que fazem parte da sua equipe! ❤️
    Por favor, fale mais sobre isso!
    Assunto mais do que necessário!

  20. Paloma comentou:

    Sim, sim, sim! Gostaria muito de encontrar, aqui, mais conteúdos sobre liderança! Obrigada, adorei o texto!

  21. Isabella Colmanetti Abdalla comentou:

    Nossa, Thaís, nunca tinha pensado nisso que você mencionou e me identifiquei tanto! Também sou a pessoa que adora fazer, entretanto, não me vejo nesses famigerados cargos. Eu me interesso bastante pela temática. Se você decidir trazê-la, acompanharei sempre, com certeza. Um abraço!

  22. Kelly comentou:

    Amo ❤️ como gestora de RH (em formação), supervisora operacional no momento, me ajuda bastante..

    Continua, por favor.

  23. Katia Regina Gomes Ferreira comentou:

    Boa tarde, Thais!
    Sua abordagem aqui no blog é sempre assertiva, provoca reflexões e nos instiga a sempre estudar e se autoconhecer. Portanto, será de grande valia postagens sobre a temática.

  24. Daniela comentou:

    Olá! Quero mais textos sobre liderança, por favor

  25. Poliana M comentou:

    Um tema muito importante, amo aprender mais sobre o assunto e vai ser um prazer receber suas perspectivas sobre esses temas por aqui!

  26. Geovane Neves comentou:

    Gostaria de ler mais a respeito no VO, por favor.