Uma nova proposta para o mundo do trabalho

Está todo mundo sofrendo com a sobrecarga de trabalho.

Mesmo que você ame o que você faz, isso não impede de sofrer essa sobrecarga.

Tenho algumas hipóteses para fazer essas afirmações:

1. Em vez de um dia de trabalho, um blocão de tempo, o trabalho focado está fragmentado. Temos muitas distrações virtuais, interrupções e reuniões que “quebram” o dia em vários pedaços.
2. A competitividade que nasce e nos é imposta, sejamos funcionários ou empresários, cria uma sensação de comparação e sentimento de fracasso o tempo inteiro, nos deixando frustrados.
3. São muitas informações, mensagens e atualizações de projetos para acompanhar, e isso gera a famosa “FOMO”- medo de estar perdendo algo. O que nos causa ansiedade e nos deixa em sentimento de alerta o tempo inteiro – o que gera estresse.
4. As mensagens instantâneas como ordem do dia, sem que existam parâmetros e políticas pessoais de comunicação, fazem com que você se veja muitas vezes 11 horas da noite respondendo mensagem de trabalho.
5. Muitas pessoas dormem menos porque precisam trabalhar mais, porque suas rotinas são extenuantes devido ao tempo gasto no transporte público, porque estão com insônia, entre tantos outros motivos. E isso acaba com qualquer ser humano.
6. Não é possível organizar tralha. Então não adianta querer colocar em ordem de prioridade as 74 tarefas que você tem para hoje achando que isso vai te ajudar a se organizar. É eliminando 70 tarefas que vai te ajudar a se organizar e fazer as 4 que realmente importam.

Está na hora de dar um basta.

Está na hora de as empresas perceberem que trabalhar mais horas não significa trabalhar melhor.

Está na hora de os gestores perceberem que não dá para a equipe fazer absolutamente tudo ao mesmo tempo.

Está na hora de cada indivíduo aprender a gerir melhor as suas demandas, com prioridades claras.

Está na hora de parar de achar que o trabalho tem que continuar sendo um instrumento de tortura (a palavra trabalho vem de tripallium, no latim, que era um antigo instrumento de tortura).

Está na hora de trabalharmos em empresas CALMAS.

Empresas que não estressam seus funcionários.

Empresas que não ficam cobrando retorno “o mais rápido possível”, fazendo as pessoas virarem a noite.

Está na hora de nos tornarmos PROFISSIONAIS.

Profissionais que não fiquem dizendo que estão o tempo todo ocupados.

Profissionais que não fiquem dizendo que estão o tempo todo “na correria”.

Profissionais que saibam dizer NÃO com justificativa clara das suas prioridades.

Profissionais que não coloquem suas ansiedades para cima dos outros.

Para ter resultados, voc̻ precisa ir na raiz da quesṭo Рque ̩ nutrir as PESSOAS.

Defendemos uma produtividade compassiva justamente porque esse olhar para si, para todas as suas necessidades como ser humano, e para o outro, é a raiz de todas as coisas quando se fala em produtividade. Não dá para falar em produtividade sem esse olhar.

Ninguém precisa trabalhar no domingo. Todo mundo pode esperar até segunda.

Ninguém precisa responder mensagem às 22h. Todo mundo pode esperar até a manhã seguinte.

Em alguns momentos podemos precisar trabalhar mais? Claro que sim. Todo trabalho tem as suas sazonalidades. Mas não precisa ser assim o tempo inteiro. A ideia é que isso seja exceção e não a regra.

Nós construímos por aqui uma empresa e um estilo de vida de maneira diferente. E estamos aqui justamente para compartilhar sobre as escolhas que fazemos, por que as escolhemos e como as executamos. Toda empresa e todo ser humano pode tomar decisões dentro de suas possibilidades e circunstâncias, adaptando absolutamente tudo o que ensinamos. Para conseguir, você precisa querer. Depois de querer, precisa aprender como fazer. Estamos aqui para isso. 🙂

O modelo de trabalho hoje está deixando as pessoas doentes.

O caos não deveria ser normalizado.

Ansiedade não deveria ser uma característica comum a todos nós.

“Trabalhar enquanto os outros dormem” não deveria ser normativa para o sucesso.

Tudo isso são perversões do mundo do trabalho que revelam como o sistema capitalista é insustentável.

Optar por ter uma empresa mais calma ou uma vida mais calma é simplesmente o primeiro passo para:

• proteger como você usa o seu tempo
• proteger como os funcionários da sua empresa utilizam o tempo deles
• estar com as pessoas de maneira plena e realmente presente
• encontrar uma carga horária de trabalho que se adeque à sua vida garantindo o trabalho que precisa ser feito
• alinhar expectativas quanto a entregas e prioridades
• aproveitar melhor os momentos de descanso e ócio
• ter perspectiva de para onde tudo está caminhando
• marcar reuniões apenas como último recurso e não a primeira opção
• não descarregar ideias e demandas via mensagens instantâneas e sim estabelecer um processo mais organizado
• respeitar o tempo dos outros
• os outros respeitarem o seu tempo
• aprender a dizer não com assertividade e responsabilidade
• ser menos dependente de terceiros
• construir um estilo de vida coerente com quem você é